Cambiamenti aziendali. Come renderli fluidi con un progetto e-learning

Un progetto e-learning può contribuire a far sentire tutti parte del cambiamento, senza subirlo. Con le giuste metodologie può essere più di un progetto didattico, ma uno strumento di comunicazione, condivisione e collaborazione.

Lo scenario sociale ed economico entro il quale si muovono aziende e organizzazioni non è mai stato tanto mutevole come negli ultimi 3 anni. Se prima assistevamo a un cambiamento graduale, fatto di piccoli passi e compromessi fra esigenze del mercato, datori di lavoro e dipendenti, dal 2020 non è più così: la pandemia ci ha costretto a rivedere tanti aspetti della nostra vita sia privata che lavorativa spingendo il cambiamento ai suoi massimi livelli.