E-learning per manager. Cosa cambia se la formazione online è rivolta a quadri e dirigenti

Già da qualche tempo la formazione a distanza non è vissuta solo come una fedele replica di quella tradizionale, ma come un arricchimento di possibilità in tema di coinvolgimento, interazione, fidelizzazione. E questo è ancora più vero quando si tratta di formazione manageriale.

Un progetto e-learning per quadri o dirigenti deve tenere conto, per essere efficace, di alcune variabili:

età e professione del target; scenario in cui viene diffuso che, come l’attuale, può essere già affollato di sessioni digitali; formazione erogata in precedenza e dei risultati raggiunti (o non raggiunti); contesto di mercato dell’azienda.